【儒商文化】粤港澳大湾区书院发展论坛在万绿湖畔孔圣书院隆重举行

2025年9月20日至22日，由全国新儒商团体联席会议秘书处、全国企业儒学团体联席会议秘书处、粤港澳大湾区书院发展论坛组委会指导，三和国际集团·孔圣书院主办，深圳市华圣泰和文化有限公司承办，广东中华民族凝聚力研究会、广东高科技产业商会、孔子文化学院、方太文化研究院、中国商道研究院支持，三和仁爱文化基金会赞助的粤港澳大湾区书院发展论坛第三次企业儒学与企业书院会讲活动在万绿湖畔孔圣书院隆重举行。

全国新儒商团体联席会议秘书长、全国企业儒学团体联席会议秘书长、中山大学中外管理研究中心主任黎红雷，原深圳市委宣传部二级巡视员、原市委外宣办主任、市政府新闻办主任、粤港澳大湾区书院发展论坛专家学者委员会主任韩望喜，复圣颜子第七十八代嫡孙、曲阜孔子文化学院院长、世界颜氏总会署理会长、总秘书长颜廷淦，复旦大学东方管理研究院创院院长苏勇，华东理工大学郭毅教授，中山大学哲学系党委书记王丽霞，中国商道研究院院长王前师，全国政协委员、广东高科技产业商会会长王理宗，三和国际集团董事长、粤港澳大湾区书院发展论坛主席、三和仁爱文化基金会会长张华，深圳市华圣泰和文化有限公司执行副总、三和国际集团办公室主任、孔圣书院执行院长徐方方莅临出席，来自全国各地的专家学者、儒商企业家和社会各界人士代表共同出席参与本次粤港澳大湾区书院发展论坛。

21日上午9时，书院会讲以礼乐拉开序幕，张华董事长担任主献官，与会领导和嘉宾肃立肃容、诚意正心，以庄严神圣的告拜礼深切缅怀大成至圣文宣先师孔子。

在告拜礼结束后，徐方方院长和与会嘉宾重温《书院宣言》：

徐方方院长在欢迎辞中向莅临的各位领导、专家及社会贤达致以诚挚感谢与热烈欢迎。2023年，企业书院正式启航，源于第十四届深圳孔子文化节“甲板论道”中对书院复兴的共同关注。

2024年，粤港澳大湾区书院发展论坛组委会成立，并于8月举办首届书院会讲，聚焦“书院发展以何为本”与“书院发展如何有为”，推动经典书院与企业书院协同并进。同年11月，孔圣书院汇聚学者与企业家代表，深入探讨企业书院发展路径，并揭牌成为全国企业儒学与新儒商团体联席会议秘书处及广东省企业培训研究会培训基地，标志着企业书院从理论共识走向实践探索。

本期会讲聚焦企业书院落地实践与企业儒学研究新成果，旨在推动文化赋能商业，凝聚新儒商发展力量。徐方方院长呼吁与会嘉宾畅所欲言，共促企业书院扎实成长，助力新儒商事业迈向更高境界。

全国政协委员、广东高科技产业商会会长王理宗先生致辞讲话，他指出当代企业管理需打破学科壁垒，融合哲学、伦理学、心理学等多维视角，构建以人为本、具有人文温度的管理体系。他强调，面对数字经济、全球供应链重构、绿色转型及财富分配等新时代挑战，企业应在战略决策中借助大数据与人工智能，推动组织扁平化、领导方式服务化，并重视年轻人才的培养与多元学科思维的融合。唯有以开放包容的胸怀、系统性的思维整合资源，企业才能在复杂环境中实现可持续、有韧性的发展。

复旦大学东方管理研究院创院院长苏勇教授分享了数智时代下管理思想与商业伦理的新方向。他指出，传统管理思维侧重于约束行为与物质激励，却未能从根本上激发员工主动性。面对90后、00后成为职场主力的新现实，企业应推动从“被动管理”到“自我驱动”的转变。他引用义乌创业者、海尔“人单合一”、德胜洋楼等案例，说明通过机制设计让员工“从自觉到自动”，是实现组织活力的关键。与此同时，在面对人工智能与算法技术带来新的伦理挑战，苏勇教授强调，算法不应成为数字时代的“新泰勒制”，一味追求效率而忽视人的价值。他引用康德“人是目的，而不是手段”的理念，呼吁在工具理性之上强化价值理性，推动“科技向善”。平台企业应优化算法规则，关注劳动者权益，避免以罚代管，构建更具温度的管理模式。最后，苏勇教授提出，优秀的企业应超越股东利益最大化，转向共创美好社会的价值观，将员工、用户、社区等利益相关方纳入价值共生体系，实现管理的真正升维。

主题演讲后，孔圣书院藏书阁揭牌仪式隆重举行。藏书阁珍存典籍，翰墨生香，旨在传承中华文脉，弘扬儒学精粹。与会领导共同为“孔圣书院藏书阁”揭幕并合影留念。孔圣书院藏书阁是在中山大学黎红雷教授和湖南大学岳麓书院邓洪波教授的共同倡议下，孔圣书院特别设立，藏书阁设有三类藏书：1、儒家元典；2、历史上代表性儒学典籍；3、特藏：企业儒学企业书院代表性著作。藏书阁和两侧对联由黎红雷教授题赠，上联：孔传华夏千年脉，下联：阁汇古今万卷文。孔圣书院藏书阁的设立是企业儒学企业书院在研究与实践的探索中，有意识、有组织、自发地构建自身知识体系和文献宝库的标志性举措，具有重要的发展意义。

在本次书院会讲藏书阁揭牌仪式活动，我们荣幸收到多位学者专家教授与企业家的珍贵签赠书籍：颜廷淦院长签赠《四书五经通解》及《颜氏家训》，黎红雷教授签赠《儒家管理哲学》、《儒家商道智慧》、《儒商文化通论》等多部著作，苏勇教授签赠的《中国杰出企业家管理思想精粹》等管理思想专著，茅忠群董事长签赠《方太文化》，曾庆宁先生签赠《曾子家学·大学传习录》，以及吴重龙老师、邓洪波教授等众多师友同道、社会贤达为孔圣书院藏书阁一期建设给予了热切关心帮助和大力支持！

企业儒学与企业书院的第一场会讲正式开启，主题为“企业书院与企业的治理实践”。三和国际集团董事长张华结合自身40年企业实践，分享了以“儒家信仰”为企业铸魂的心得与成果。他指出，当前社会诸多问题的根源在于信仰缺失，而儒家信仰作为一种文化信仰，能为个人与企业树立道德底线、注入担当精神。张华董事长认为，企业应通过建立“企业书院”、推行员工修身工程等方式，将儒家智慧融入经营管理，培养君子型员工与儒商型领导者。三和国际通过搭建内部创业平台、实施股权激励等机制，成功打造利益共同体、命运共同体的事业合伙人平台，使员工从“被动执行”转向“主动担当”。近年来，集团在逆势中实现经营绩效持续增长，多家子公司投资回报率平均达23.7%，人才梯队建设也取得显著突破。他强调，企业真正的持续力量来源于文化与信仰。儒商不仅追求商业成功，更肩负家国责任，最终实现个人成长、事业成功与社会和谐的统一。张华董事长呼吁更多企业重视儒家文化传承，以儒家信仰为企业“铸魂”，共同推动新儒商事业迈向伟大。

会讲环节，韩望喜部长担任主持人，由张华董事长、颜廷淦院长进行对话。颜廷淦院长会讲中谈到儒家信仰是企业发展的核心基石，唯有敬畏天道、以仁爱为本、建立共同价值观，才能凝聚团队、激发善意，使企业从利益共同体升华为责任与梦想的平台，实现可持续的成功。

黎红雷教授指出，在企业践行层面，需与治国理念区分。国家“以人为本”，企业应立足实际，以“奋斗者为本”为导向，通过激励实干者、树立标杆来提升效能，这并非背离儒家精神。张华董事长结合自身企业经历指出，践行儒家文化并非一蹴而就。他坦言企业曾因管理问题面临危机，但通过十年坚持传统文化教育，将“人性之恶”约束在制度与文化的“笼子”里，使小人行为失去土壤。他强调“财聚人散，财散人聚”的现代儒商管理格言，企业家需真诚分享教训，展现文化建设的长期性与实践性，方能真正引导团队向善，实现企业的根本转变。

张华董事长对此给出了回应：企业践行儒家文化并非空谈，需通过三大机制落地：一是铸魂，以儒家信仰确立共同价值观；二是机制创新，用股权激励等让有梦想的员工共享利益、成为主人；三是注重人才培养，人才梯队建设，建设学习型组织。他强调文化必须贯穿战略、制度与人才管理全程，真正“接地气”，方能实现可持续发展和价值共赢。

会讲的最后韩望喜部长对于上午的对话内容做了总结，表明企业经营的“以民为本”、“以奋斗者为本”是“道”与“术”在不同层面的智慧应用。企业经营的“义利之辩”根本是“以义为利”。必须始终将道义置于首位，在此前提下获取利润，企业才能赢得信任和持续发展。

下午，由张树旺教授主持、黎红雷教授主讲、郭毅教授对话的书院会讲对话延续了上午的激荡。黎红雷教授在对话中犀利指出，当前中国商学院教育已到转型临界点。他强调，源于西方工业时代的传统管理理论，在数字化与智能化时代已然滞后，且其“利己主义”逻辑与中国文化土壤存在根本冲突。他提出，商科教育必须完成“本土化”与“智能化”两大转型，核心是从传授“管理知识”转向培养“治智慧”。黎教授倡导企业应该从“管理”转向“治理”，以“企业儒学”为基础构建中国特色的“企业治理学”。西方管理重在控制行为，而中国治理强调“先治己后治人”，以“利他之心”实现真正的共赢。他呼吁学界放下身段，真诚向一线企业家学习，共同构建既能与西方平等对话、又能切实指导中国企业实践的自主知识体系。

作为对话人，郭毅教授指出在知识体系上扎根中国土壤，将儒家“以心换心”等注重人性洞察的智慧与西方管理工具相结合，构建真正适用于当下的中国特色管理思想。他强调，管理的精髓在于引导人心而非单纯控制行为，商学院唯有放下身段，真诚地向一线优秀的企业家学习，才能为自身的未来发展开辟新的路径。

书院会讲并非一场观点预演的“和声”，而是一次求真务实的“思想共振”。现场激荡着深度思辨的火花：从颜廷淦院长儒学正统的溯源正解，到黎红雷教授厘清理论与实践边界，再到郭毅教授提出的管理学界面向未来的展望期待，并由张华董事长的实干路径予以验证。这场从理论到实践、从质疑到建构的真诚对话，并未追求表面的统一，而是在交锋与共鸣中，再一次廓清了当代儒商的探索方向，为共同推动新儒商企业迈向伟大又上一个新的台阶。

“粤港澳大湾区书院发展论坛第三次企业儒学与企业书院会讲”的圆满举行，是文化与商业的发展响应时代需要的深刻思考，也是书院发展与儒商精神融合探索的重要里程碑。三和国际集团将持续推动建立儒家信仰，创办企业书院，发展儒商事业，共建修身、齐家、治企的新东方贵族共享平台。为经济发展、科技进步、社会和谐的家国天下而共同努力！一起奋斗！