【儒商文化】张华董事长受邀出席首届全国高校企业儒学传习班并作《以儒家信仰铸企业之魂》主题会讲

2025年7月26日至30日，为期五天的首届全国高校企业儒学传习班在辽宁大连隆重举行。深圳三和国际集团董事长张华先生受邀出席并作为主题会讲嘉宾发表题为“以儒家信仰铸企业之魂”的主题会讲，传习班由全国企业儒学团体联席会议秘书处、罗浮山国学院主办，东北财经大学创新创业学院承办，嘉兴市新儒商企业创新与发展研究院协办，来自全国各地以及国外的高校教师和企业家代表共80多人参加。

张华董事长以三和国际集团企业儒学的成功样板，理论结合实践，通过“儒家信仰”起航工程铸企业之魂，与海南师范大学裴广一教授、扬州大学吕力教授展开会讲。

自1985年创立以来，三和国际集团作为一家历经四十年发展的，深圳本土民营企业，已成长为具有鲜明中国传统文化治理特色的，现代化高科技企业，更是一家有信仰、有使命、有梦想的儒商企业。

在“为高新电子产业发展，文化事业传承的家国天下而共同努力，造福全社会”的使命驱动下，三和国际立志成为一家伟大的企业。四十年风雨历程，坎坷弯曲，沧桑变化，我们创造了奇迹！如今的三和国际，已经成为集世界级高新电子材料方案商、高新产业园卓越运营商、修身、齐家、治企的新东方贵族共享平台，为一体的多元化企业集团。三和国际的成功得益于始终坚持，儒家信仰为魂！推动企业书院建设，发展儒商事业，逐渐形成的“文化、机制、人才”三维儒商实践体系，这是原则性与灵活性、标准化与个性化、西方管理与东方智慧相融合的、具有鲜明中国传统文化治理特色的儒商模式。

首先，儒家信仰是什么？

儒家信仰不是政治信仰，不是宗教信仰，而是文化信仰！是中国人的信仰！是全社会的信仰!儒家信仰是以儒家思想代表的优秀传统文化，为人生的指路明灯！

儒家文化还不够吗，为什么一定要儒家信仰？几千年来，儒家思想、儒家文化任何宗教任何党派任何人士都认同，我认为单单认同还不够，认同了还是会做坏事，认同了还是会违反道德，触犯法律，所以2009年三和首次提出了“儒家信仰”。总书记说：“人民有信仰、民族有希望、国家有力量。”我们理解，这个力量就是文化力，这个信仰就是儒家信仰。有了信仰不会做坏事，信仰带来人生智慧，信仰让我们的内心变得更加强大，不管碰到多大的困难和挫折，我们都会勇敢地向前走、走向成功、走向幸福。

《大学》有言：物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。建立儒家信仰是儒商的“本”，是企业书院的“本”，儒家信仰融入到儒商企业的基因之中。三和国际集团四十年商海拼搏，经历了无数的磨练和苦难，最终以儒家文化深入企业经营管理，走出了一条三和的企业儒学实践道路。总结为一个核心根本就是儒家信仰，一个落地抓手就是企业书院，形成了一套“文化、机制、人才”的儒商实践体系，构成了企业稳健发展的基石，它们相互依存、相互促进，共同推动新儒商事业迈向伟大，成就基业长青。

儒家信仰、儒商文化贯彻到文化、机制、人才和社会责任的方方面面，总结为以下几点：

一、建国君民、教学为先——成立三和国际商学院和孔圣书院：君子有先天和后天，人人可通过礼乐教化成为君子，学为君子、天下归仁；儒商有先天和后天：企业家可通过建立儒家信仰、修身、齐家、治企成为造福一方的新儒商。三和创立初期就举办了商学院，定期举办新员工培训、举行行业技术交流会和沙龙活动，组织技术工程师的培训和考评，帮助提升三和人在经营、管理和服务方面的岗位素质。为了满足员工的内在提升需求，2009年三和国际成立了孔圣书院，定期举办学习成长会，每个月员工大会培训“儒商智慧文化经典”，让古圣先贤的智慧转化为平实易懂的语言和生动的案例，让员工听得懂、学得会、用得好，逐渐提升了三和人的整体素养，甚至让员工的家庭和谐因此受益。

二、典祀有常、建立信仰——三和国际告拜礼、祭孔大典：“移风易俗，莫善于乐”。三和以大成乐府的《宣圣颂》乐曲和古典祭礼，将礼教、乐教、文教融汇一体。自2009年起，形成了三和国际特有的告拜礼：肃立肃容、诚意正心、默祷告拜、上香持敬、宣读告辞、齐唱《宣圣颂》。集团全体员工在重要会议、活动及每月初一、十五举行告拜礼。仪式结束后，由中基层员工结合自身工作、学习和生活感悟，交流分享儒家文化心得；高管则给予反馈并作总结分享。告拜礼这样的礼乐教化，是最好的信仰建立方式，慎终追远，尊崇缅怀，逐渐塑造了三和人诚恳、敬业、笃定、朴素的“人品”

三、学为君子、天下归仁——集团倡导员工“修身五要素”工程，全体员工通过立一个志：君子之志；日读一经：文化经典；日改一过：吾日三省吾身；日行一孝：孝顺父母、感恩师长；日积一善：积善弘道，践行君子修齐治平的人生大道。每周一的集团大晨会，全员背诵儒商文化经典，被随机抽选到的员工登台分享他的个人志向、儒学经典的学习感悟、反躬自省的心得总结、孝顺父母和感恩师长的行动案例以及平日里善心善举或者弘道事件，和大家交流分享，互勉进步。

除此之外，三和高管层每季度定期举行自我反省成长会，秉持不责备、不抱怨、择善互勉的原则，帮助三和高管家人的成长、成功和幸福，形成了非常良好的高管团队氛围。

四、基于儒家信仰的儒商组织建设——三和国际成立了全国首个儒商企业内部组织——三和家族事业委员会，简称三和会，三和会成立于2009年5月，下设秘书处和8个支部，至今有会员近百人。三和会的目的是建立三和人的信仰，推动三和人的慈善事业，实现三和人的梦想。三和会的目标是帮助三和家人100%建立儒家信仰。三和会的定位是三和家族事业的“先锋组织、核心力量”。

对内，“支部建在连队上”，三和会成为了凝聚员工、能打胜仗的重要枢纽平台，帮助三和家人建立信仰，关心关爱和帮助家人的成长、成功和幸福。支部的指导员和支部长对员工出现工作状态不稳定、情绪波动进行疏导关怀；帮助新员工尽快进入工作状态，关心关爱员工身体健康、工作成长。秘书处统筹协调举办员工集体生日会，对于员工结婚生子等喜事的祝贺，和员工本人甚至是直系亲属大病白事的人文关怀，定期举办文体活动和团建活动，让五湖四海的兄弟姐妹，都可以在三和的大家庭收获物质与精神的双丰收。

三和会秘书处以儒家信仰、儒商智慧持续举办“儒家智慧孔圣堂弘道项目”，助力老板提升为企业家，企业家提升为儒商，让更多企业成为赋能学习的学校、温馨友爱的家庭、建立信仰的道场。如今的三和会，既是三和国际打造儒商摇篮的孵化基地，也是赋能上下游企业和社会贤达的模式探索。

五、儒商企业内部创业平台的成功搭建——以奋斗者为本，利益共同体、命运共同体的内部创业平台获得持续成功。

三和历经三十年，求索符合儒家信仰和儒商文化、适应国情的中国式股权激励方案。2016年成立了薪酬与考核委员会，以岗位为基础、以业绩为核心、价值观为导向，拿出实际达成净利润的20%作为身股，面向集团实行干股分红激励方案，实现利益共同体的事业平台。同时，集团以6家子公司为经营单元，每家以15%的净资产作为银股，面向子公司做出卓越贡献带团队的员工实行股权激励，并在工商登记注册。银股激励方案新股东标准要获得三和国际“愿力、能力、绩效”的高标准评价，达到90分以上，才有干股分红和银股参股资格。第一项考核的就是品行价值观：具有儒家信仰并与公司价值观一致。

六、三和国际首创现代儒商企业学股制——过去书院有学田制、今天企业书院有学股制。2023年应东江书院邀请，我和黎教授在岭南学术论坛活动，参观惠州丰湖书院的过程中，突然黎教授拉着我看向书院一块匾额，“当商生息”四个字，谈起古代书院的学田制，是古代书院经营的一大特色也是书院运营的基础保障。这正是我长期思考的问题，原来古圣先贤早有解决方案。经过班子研讨共识，三和在工商登记注册上，集团母公司股权的10%由三和仁爱文化基金会长期持有，用于儒家文化的传承弘扬、企业儒学和企业书院的发展实践，形成了现代儒商企业的“学田制”，我们称之为学股制。这是三和在解决现代儒商企业在义利并举方面的创新性举措。结合身股、银股、学股，大股东拿出的股权比例，占到了集团总股份的45%份额。

七、三和国际首创三和仁爱功勋奖——2024年深圳孔子文化节十五周年庆典上，三和隆重推出了三和仁爱功勋奖，当年评选出三和仁爱·企业儒学研究杰出成就奖、儒商实践杰出成就奖、儒学社会弘扬杰出成就奖和儒学贡献终身成就奖，并持续推动每年“杰出贡献奖”和“研究生奖学金”的评选，受到了社会各界广泛赞誉和强烈反响。

八、首创企业书院模式——企业书院是培养君子和儒商的摇篮，追求卓越的企业都应成立企业书院，推动新儒商事业迈向伟大。三和国际的企业书院就是孔圣书院，2009年开始三和成立孔圣书院，逐渐形成了以儒家信仰为魂，“文化、机制、人才”为落地抓手的企业书院模式，2023年在全国企业儒学团体联席会议秘书处指导下，三和发起成立粤港澳大湾区书院发展论坛，2024年，在万绿湖孔圣书院会议中心，持续举办了两期“书院会讲”和“企业书院”专题活动，构建"会讲+论坛+实践"立体传播体系。

九、东方智慧·继往开来——深圳孔子文化节。2009年开始，广东高科技产业商会、三和国际集团、孔圣堂联合发起举办深圳孔子文化节，至今已累计成功举办了十五届孔子文化节、十六届祭孔大典、儒家智慧高峰论坛和大成盛宴，旨在帮助更多的人学习儒家思想、积淀儒家文化、建立儒家信仰，用绵延五千年老祖宗的圣贤智慧，从根本上解决信仰缺失所带来的社会顽疾，为家庭和睦、社会和谐、世界和平的家国天下持续贡献力量！

如今，深圳孔子文化节暨祭孔大典已成为深圳特区乃至粤港澳大湾区闪亮的文化名片。

十、修齐治平、家国天下——成立深圳市三和仁爱文化基金会，基金会是在前文化部高占祥部长的大力支持下，在国家宗教局、深圳市委、市政协、市委宣传部和市委统战部的关怀下，于2013年10月份正式成立，基金会的宗旨是：传承、弘扬和发展以儒家思想为代表的优秀传统文化，发扬儒商精神，帮助更多的人感悟儒家思想，积淀儒家文化，建立儒家信仰，为家庭和睦、社会和谐、世界和平的家国天下做出积极贡献。

综上所述，三和国际的儒家信仰、儒商文化结合西方管理科学，创造性的转化并应用于企业经营管理的方方面面，通过经年累月的坚持，收获了非常可观的成果。

一、儒商文化建设成果显著。自从三和国际推动儒家信仰、践行儒商文化、倡导全员学为君子以来，三和员工普遍信任，实现了儒商文化、儒家信仰所形成的共同价值观。

二、儒商内部创业平台搭建获得阶段性重大突破。自身股、银股、学股的股权激励改革实行以来，我们搭建的利益共同体、命运共同体、弘道共同体的创业平台上，目前集团股东人数全员占比超过20%，目前已经三家子公司实现了股权激励改革，还有两家子公司今年和明年股权激励持续推动，最终实现集团及各子公司股权激励的全覆盖。我们期待三和的股权激励和学股制，可以像特区的改革开放一样，立足深圳，推向全国、推向社会。

三、经营绩效从2016年二次创业以来持续盈利、持续增长，即使是在最艰难的疫情期间，三和也没有恐慌、没有焦虑、始终自信满满，十年间经营规模逆势增长，经营绩效逆流而上，投资回报率让全体股东满意。

回顾历程，总结经验，就是儒家信仰、儒商文化拯救了三和、改变了三和、成就了三和。在百年未有之大变局冲击下，三和经受住了前所未有的考验，如今的三和国际战略定位升级，华仁电子：聚焦消费类电子、汽车电子、集成电路、半导体产业的世界级高新电子材料方案商。华富物业：专注写字楼、商务公寓、产业园、高端物业投资的卓越运营商。华圣文化：建立儒家信仰，创办企业书院，发展儒商事业，共建修身、齐家、治企的新东方贵族共享平台。

在此感谢各位与会领导、专家学者、儒商企业家和社会贤达的批评指正，期待在探索儒商实践的道路上相互学习，共同进步，一起为新儒商事业迈向伟大，为中华民族的伟大复兴，为家国天下做出更大的贡献！